Czy świadczenia na rzecz pracowników (masaże) winny być potraktowane jako przychód do opodatkowania oraz podlegający oskładkowaniu?

Pracodawca jednorazowo opłacił dla wszystkich pracowników swojego zakładu usługę masażu relaksacyjnego. Jest to zakłada, który zatrudnia pracowników na stanowiskach produkcyjnych, a więc narażonych na duże obciążenia kręgosłupa oraz pracownik biurowych, którzy pracują w pozycji siedzącej, a więc także narażonych na te obciążenie. Świadczenie ma na celu poprawę kondycji zdrowotnej pracowników oraz uniknięcie ewentualnych przyszłych problemów zdrowotnych, a przez to uniknięcie nieobecność pracownika w pracy, co mogłoby się wiązać z dodatkowymi obciążeniami finansowymi (np. w przypadku konieczności zatrudniania pracowników na zastępstwo, itp.). Czy takie świadczenia na rzecz pracowników winny być potraktowane jako przychód do opodatkowania oraz podlegający oskładkowaniu?