Czy świadczenia na rzecz dzieci pracowników generują przychód po stronie dzieci czy pracowników?

Pracodawca w ramach integracji pracowników i zatrzymania rotacji pracowników planuje zorganizować warsztaty programowania dla dzieci pracowników i osób współpracujących z firmą na podstawie umów o świadczenie usług, umów zlecenia. Warsztaty byłyby dla chętnych, odbywałyby się poza godzinami pracy, byłyby prowadzone przez firmę zewnętrzną świadczącą tego typu usługi. Warsztaty miałyby trwać minimum semestr i w grupie byłoby ok. 10 dzieci. Koszt to: miesięcznie od 1500 do 3000 zł za grupę (w zależności od grupy wiekowej), a więc miesięcznie ok. 150-300 zł za dziecko. Kurs trwałby od 5 do 10 miesięcy, więc finalnie (zakładając że dziecko chodzi cały czas) byłby to koszt na dziecko nawet 1500-3000 zł.

Czy w opisanej sytuacji pracodawca musi dokonywać doliczeń do przychodu osób współpracujących na umowie o pracę, umowie zlecenie, wystawiać PIT dla współpracujących w ramach umów o świadczenie usług?

Czy bylibyśmy w stanie uniknąć doliczeń do wynagrodzeń/wystawiania PIT, jeśli dokonywalibyśmy potrąceń w symbolicznej kwocie, np. 20 zł miesięcznie.

Czy to zmieniłoby ocenę sytuacji?

Jakie ryzyko niesie za sobą niestosowanie doliczeń?

Czy można podejść do tego podobnie jak do rodzinnych pikników i spotkań integracyjnych, w których pracownicy i współpracownicy uczestniczą z rodzinami, a nie rozpoznajemy przychodu i nie robimy doliczeń?