Czy studentowi studiów zaocznych czas zajęć należy wliczyć do czasu pracy?

Czy studentowi studiów zaocznych czas zajęć należy wliczyć do czasu pracy?

Pracownica w 2021 r. wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o sfinansowanie jej jednolitych studiów magisterskich, na co pracodawca wyraził zgodę i pracownica otrzymała skierowanie. Zajęcia odbywały się w weekendy, w czasie wolnym od pracy. Z pracownicą została podpisana umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, w której pracodawca zobowiązał się do pokrycia kosztów czesnego w pełnej wysokości za cały okres trwania studiów, a pracownica do przepracowania określonego czasu po ich ukończeniu.

Czy w związku z wprowadzeniem od 26.04.2023 r. art. 94¹³ Kodeksu pracy, od tego dnia czas zajęć na uczelni należy wliczyć pracownicy do czasu pracy, a jeśli tak, czy możliwe jest wprowadzenie za porozumieniem stron zmian w umowie dot. częściowego finansowania przez pracodawcę czesnego np. w 80% od określonego w aneksie terminu?

Czy taki zapis miałby wpływ na zaliczanie zajęć do czasu pracy?