Czy strony umów o świadczenie usług mają obowiązek określenia sposobu ustalania liczby godzin poświęconych na realizację umowy.

NFZ płaci za osobodzień w opiece długoterminowej, tj. płaci za każdy dzień w miesiącu czyli za 31 lub 30 dni za opiekę nad pacjentem (z wyłączeniem pobytów szpitalu) w tym się mieszczą wizyty i dostępność czyli gotowość. Musi być tylko zachowany warunek 4 wizyty w tygodniu. Pracodawca płaci analogicznie jak NFZ czyli też za osobodzień, a nie za godzinę 12 zł brutto, a jednostką rozliczeniową jest osobodzień a nie godzina. Przeważnie wychodzi 18, 19 wizyt pielęgniarki w miesiącu. Pielęgniarki zatrudnione są na podstawie umowy zlecenia.

Czy wobec powyższego pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy?

Czy musi przeliczać wizytę na czas i zmieniać zapisy w umowie, że jednostką rozliczeniowa będzie godzina?