Czy strony stosunku pracy mogą ustalić w umowie o pracę, że dodatkowe wynagrodzenie przysługuje pracownikowi niepełnoetatowemu po przekroczeniu powszechnie obowiązujących norm czasu pracy?

Czy dopuszczalne jest wpisanie do umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym na część etatu, że dodatek za godziny nadliczbowe 50% będzie wypłacany za każdą godzinę przepracowaną powyżej 8 godzin na dobę, a dodatek 100% za każdą przepracowaną godzinę powyżej 40-tej godziny na tydzień?