Czy strona umowy handlowej, w której podano dane osobowe pracowników drugiej strony staje się administratorem danych osobowych pracowników swojego kontrahenta i powinna spełnić wobec nich obowiązek informacyjny?

Czy strona umowy handlowej, w której podano dane osobowe pracowników drugiej strony (jako osoby odpowiedzialne za wykonanie tej umowy lub osoby do kontaktu) staje się zgodnie z RODO administratorem danych osobowych pracowników swojego kontrahenta i powinna spełnić wobec nich obowiązek informacyjny? Jaka jest w świetle RODO podstawa prawna przetwarzania takich danych osobowych?