Czy stosunek pracy pracownicy zatrudnionej na czas określony, ulegnie rozwiązaniu w czasie trwania urlopu macierzyńskiego?

Nauczycielka wychowania przedszkolnego ma umowę zawartą na czas określony od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r., w tym czasie odbywa staż na nauczyciela kontraktowego a jednocześnie jest w ciąży, termin porodu ma zaplanowany na sierpień 2021 r. Czy umowa przedłuża się automatycznie jak złoży wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski do dnia zakończenia danego urlopu? Czy umowa będzie zawarta z dniem powrotu do pracy po danym urlopie – np. w  2022 r.? Czy może z tym pracownikiem automatycznie kończy się umowa zawarta z 1.09.2020 r.? Jak należy postąpić z tym pracownikiem?