Czy stosowanie w zakładzie pracy urządzenia do ochrony sieci informatycznej, zbierającego adresy IP komputerów, z których korzystają pracownicy, adresy stron, z którymi się łączyli, adresy stron, na które wchodzili, a które są zablokowane przez administratora, jest monitorowaniem pracowników w rozumieniu art. 22(3) Kodeksu Pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 14 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy stosowanie w zakładzie pracy urządzenia UTM do ochrony sieci informatycznej (urządzenie zbiera adresy IP komputerów, z których korzystają pracownicy, adresy stron, z którymi się łączyli, adresy stron, na które wchodzili, a które są zablokowane przez administratora) jest monitorowaniem pracowników w rozumieniu art. 223 Kodeksu Pracy i wiąże się z wykonaniem obowiązku informacyjnego wobec pracowników i dodania odpowiednich zapisów w regulaminie pracy? Należy dodać, że zbierane logi są sprawdzane tylko w przypadku wystąpienia incydentu. W razie jego wystąpienia można powiązać z nim konkretnego pracownika.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX