Czy stosowanie obniżonych norm czasu pracy może powodować obniżenie wysokości wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wypłacanego w stałej stawce miesięcznej?

Zatrudniłam pracownika niepełnosprawnego, jako operatora wózka widłowego w magazynie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jego czas pracy wynosi 7 godzin dziennie.

Osoba ta w momencie robienia badań wstępnych wystąpiła do nas z następującym wnioskiem:

"Na podstawie postanowień art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych - dalej u.r.z.s.z.n. wyrażam gotowość i proszę o zgodę na pracę:

- w godzinach nadliczbowych

- w ośmiogodzinnym dniu pracy"

Lekarz wyraził na to zgodę.

Czy wynagrodzenie 1700 zł miesięcznie odnosi się u niego do wymiaru 7 godzin, czy w przypadku pracy przez 8 godzin dziennie należy to wynagrodzenie proporcjonalnie podwyższyć?