Czy stosowanie monitoringu systemów teleinformatycznych, którego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa teleinformatycznego powinno zostać uregulowane w regulaminie pracy?

Pracodawca stosuje monitoring systemów teleinformatycznych (m.in. monitoring ruchu sieciowego, monitoring stacji roboczych pod kątem legalności oprogramowania itp.), którego celem jest zapewnienie bezpieczeństwa teleinformatycznego. Czy stosowanie tego rodzaju monitoringu powinno zostać uregulowane w regulaminie pracy? Celem stosowania ww. monitoringu nie jest zapewnienie organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi narzędzi pracy (art. 22 [3] Kodeksu pracy), lecz zapewnienie bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych, choć stosowane narzędzia pośrednio mogą informować pracodawcę o sposobie korzystania przez pracownika z systemów teleinformatycznych.