Czy stężenie alkoholu nie mieszczące się w ramach stanu po użyciu alkoholu oraz stanu nietrzeźwości uprawnia do odsunięcia pracownika od pracy?

Co powinien zrobić pracodawca który stwierdzi u pracownika na podstawie badania alkomatem, że spożywał on alkohol a alkomat wykaże wynik 0,18 promila?

Pracodawca wykona ponowne badanie po 15 minutach, a wskazanie alkomatu będzie miało tendencję spadkową, wynik 0,14 promila. Według przepisów nie zachodzi tu ani stan po użyciu alkoholu ani stan nietrzeźwości.

Czy pracodawca może ukarać pracownika?

Czy pracodawca może dopuścić pracownika do pracy w takim przypadku?