Czy staże współfinansowane ze środków UE można traktować jak zatrudnienie i czy są powodem do odmowy świadczenia pielęgnacyjnego na starych zasadach?

Pani złożyła wniosek o świadczenie pielęgnacyjne w związku z opieką nad córką (na starych zasadach), organ zweryfikował wnioskodawcę za wnioskowany okres. Z wstępnej weryfikacji wynika, iż wnioskodawca brała udział w 2 stażach trwających 3 miesiące w okresie wnioskowanym.

Organ zwrócił się do organizatorów staży celem doprecyzowania celu, zadań realizowanych, wymiaru godzin i regulaminów staży. Oba staże były wykonywane w wymiarze 40 godz. tygodniowo (8 godzin dziennie), były współfinansowane ze środków Unii Europejskiej, umożliwiały zdobycie wiedzy i nowych kwalifikacji zawodowych ułatwiających start zawodowy lub podjęcie zatrudnienia. Ponadto za czas odbywania staży wnioskodawca miał opłacane składki emerytalno-rentowe i zdrowotne. Warunkiem przyznania świadczenia jest rezygnacja z zatrudnienia lub niepodejmowanie go.

Czy powyższe staże można traktować jak zatrudnienie i czy są powodem do odmowy świadczenia pielęgnacyjnego na starych zasadach - w myśl art. 17 u.ś.r. (niepodejmowanie lub rezygnacja z zatrudnienia celem sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną) za okres ich trwania, czy też możemy przyznać świadczenie za cały wnioskowany okres?