Czy staż z urzędu pracy wlicza się do uprawnień urlopowych w zakresie dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby niepełnosprawnej?

Pracownik posiada umiarkowany stopnień niepełnosprawności. Niepełsnopsrawność istnieje od wczesnego dzieciństwa. Ustalony stopień niepełnosprawności od 1.03.2014. Pracownik zatrudniając się w zakładzie od 20.05.2022 do 31.08.2022 (kolejna umowa 1.09.2022 do 30.11.2022) udokumentował staż pracy 1.09.2010 do 31.08.2013 (świadectwo pracy) i dostarczył zaświadczenia z odbytych staży: 9.06.2014-11.08.2014; 1.09.2014-30.11.2014; 27.03.2017-26.06.2017; 05.03.2018-04.06.2018; 09.12.2019-09.03.2020 łącznie stażu pracy dało mu 4 lata 2 miesiące i 4 dni (do dodatku stażowego wliczanego).

Czy pracownikowi należy się 20 dni urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia a dodatkowy urlop z ustawy o rehabilitacji nie należy się bo pracownik nie przepracował jeszcze roku czasu?

Czy okres stażu należy traktować jako pracę?