Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 29 listopada 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Chcemy w zakładzie wprowadzić karty medyczne dla pracowników. Jednak pracodawca chce zróżnicować zasady przyznawania tych kart dla pracowników. I tak pracownicy, którzy przepracowali w firmie co najmniej 1 rok mieliby otrzymać karty medyczne (zdrowotne) z dopłatą pracodawcy w wysokości 90% (10% wartości pokrywa pracownik). Pozostali pracownicy będą mogli otrzymać taką kartę, ale przy poniesieniu całkowitego kosztu takiej karty. Karty te nie obejmują badań profilaktycznych pracowników w ramach medycyny pracy.

Czy można zastosować takie zasady przyznawania tych kart? Jak powinno wyglądać rozliczenie tych kart pod względem składkowym?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?