Czy stawka ryczałtu w wysokości 15% zastosowana w stosunku do usług menedżera HR jest prawidłowa?

Czy można zastosować stawkę ryczałty 15% dla Menedżera HR (turbin wiatrowych) zakres obowiązków poniżej (przetłumaczony z j. angielskiego): A. We współpracy z Kierownikami Projektów i Kierownikiem Instalacji firmy planowanie przyszłych potrzeb w zakresie techników i zapewnienie podjęcia wystarczających działań w celu rekrutacji i utrzymania potrzebnej liczby techników. B. Sporządzanie i podpisywanie umów z podwykonawcami i zatrudnionymi technikami zgodnie z polityką firmy. C. Weryfikacja ważności certyfikatów techników turbin wiatrowych (i innych odpowiednich dokumentów) D. Organizowanie szkoleń, biorąc pod uwagę przyszły harmonogram projektów, ceny oferowane przez różne centra szkoleniowe, lokalizacje i/lub dostępność techników. mi. Aktualizuj umowy z technikami w zakresie ich stawki godzinowej, a także ich zobowiązań wobec firmy w związku z płatnymi przez firmę szkoleniami itp. F. Aktualizacja dokumentacji, w tym certyfikaty w systemach Firmy (Onboard Tracker), a także systemach klienckich (np. Meercat, SGRE Training Web, witryny Share Point itp.) G. Negocjowanie warunków współpracy z ośrodkami szkoleniowymi. H. Efektywna współpraca z resztą firmy, aby skutecznie przygotowywać techników do projektów. I. Aktywna współpraca z uczelniami. J. Zarządzanie i optymalizacja wydatków Spółki w obszarze rekrutacji i szkoleń.