Czy stawka godzinowa pracownika na umowie o pracę może być mniejsza niż ta wynikająca z podzielenia aktualnej płacy minimalnej przez średnią liczbę godzin do przepracowania w miesiącu?

Czy stawka godzinowa pracownika na umowie o pracę może być mniejsza niż ta wynikająca z podzielenia aktualnej płacy minimalnej przez średnią liczbę godzin do przepracowania w miesiącu. W umowie o pracę zapisałem stawkę 2 zł i nie zmieniam jej co roku, natomiast zawsze do wynagrodzenia miesięcznego robię dopłaty do płacy minimalnej tak, że wypłata zasadnicza jest przynajmniej równa tej płacy. Jak powinienem jeszcze obliczać wynagrodzenie za nadgodziny przy takich założeniach czy od stawki na umowie czy od płacy minimalnej w danym roku.