Czy stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości pracownika dotkniętego przewlekłą psychozą alkoholową stanowi podstawę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia?

Pracodawca skierował wniosek do Miejskiej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych o objęcie pracownika samorządowego leczeniem odwykowym.

Czy pracodawca może zwolnić tego pracownika, jeżeli - pomimo uczęszczania na terapię - pracownik regulararnie przychodzi do pracy pod wpływem alkohaolu lub spożywa alkohol w godzinach pracy i rażąco zaniedbuje obowiązki pracownicze?