Czy statut w NZOZ-ie - spółce partnerskiej, powinien być zastąpiony umową?

Jako NZOZ spółka partnerska do momentu wejścia ustawy o działalności leczniczej dokumentami regulującymi funkcjonowanie zakładu były: statut, regulamin porządkowy oraz obowiązujące regulacje przepisów prawa.

Czy nie jest błędem prowadzenie dalej statutu - dla zachowania formalnego porządku?

Czy powinniśmy go zastąpić umową?

Jeśli tak - to jak powinna ona wyglądać?

Odnośnie regulaminu organizacyjnego, który zastąpił regulamin porządkowy - jak prawidłowo powinno się nanosić zmiany - czy w formie zarządzeń, uchwał?

Nadmieniam, że wszelkie zmiany prawne np. odejście jednego z partnerów spółki były regulowane aktami notarialnymi.