Czy stały dodatek do wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną powinien być uwzględniany przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop?

Pracownik pobiera wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000 zł brutto plus dodatek kompetencyjny w wysokości 150 zł. Na czas nieobecności pracownika dodatek nie jest zawieszany. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownica otrzymała ekwiwalent za 16 dni, jednak pracodawca wskazał, że zasadą przyjętą w spółce jest nie wliczanie do ekwiwalentu dodatków "stałych" w tym dodatków kompetencyjnych.

Czy pracodawca we właściwy sposób oblicza ekwiwalent?