Czy środki przeznaczone na wypłatę świadczeń dla pracowników na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi w sprawie środków z funduszu socjalno-bytowego mogą korzystać ze zwolnienia ZUS?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zatrudnia ponad 50 pracowników (ok. 500 osób). Zgodnie z regulaminem wynagrodzeń nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ani nie wypłaca świadczenia urlopowego. Na podstawie porozumienia z przedstawicielami załogi w sprawie środków z funduszu ustala roczną wartość funduszu i przeznaczenie środków np. na świadczenia wypłacone pracownikom z okazji świąt.

Czy środki przeznaczone na wypłatę świadczeń dla pracowników na podstawie takiego porozumienia mogą korzystać ze zwolnienia ZUS? Czy powinny przejść przez wyodrębniony rachunek bankowy?