Czy sprzedawczyni można wpisać w umowie o pracę dwie miejscowości, gdzie będzie pracować?

Czy sprzedawczyni można wpisać w umowie o pracę dwie miejscowości, gdzie będzie pracować (X i Y)?

Miejscowości (X) będzie głównym miejscem pracy. Natomiast miejscowość (Y) w zastępstwie innej sprzedawczyni w razie konieczności (np. gdyby było zwolnienie lekarskie, urlop, albo inne konieczne zastępstwo). Nadmieniam, że pracownica ta będzie wykonywać pracę w podstawowym wymiarze czasu pracy, tj. pełen etat bez względu, w którym sklepie będzie pracować.

Czy w przypadku pracy w drugiej miejscowości należało będzie naliczyć delegację, czy jeśli jest na umowie, to nie jest to konieczne?

Czy tak sporządzona umowa o pracę będzie zgodna z kodeksem pracy?

W przypadku likwidacji sklepu, w którym sprzedawczyni wykonuje podstawową pracę (pracodawca proponuje drugą miejscowość, a pracownica nie przyjmuje tej oferty) - jak w takim przypadku powinien postąpić pracodawca?