Czy sprzątaczka zatrudniona na czas nieokreślony na 9/10 etatu posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym powinna otrzymać aneks do umowy z zawartymi w nim uprawnieniami w związku z niepełnosprawnością?

Czy sprzątaczka zatrudniona na czas nieokreślony na 9/10 etatu posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym oraz pomoc kuchenna zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, powinny otrzymać aneks do umowy o pracę i co taki aneks powinien zawierać?

Na jaką podstawę prawną należy się w tych przypadkach powołać?