Czy sprawowanie przez pracownika osobistej opieki nad wnuczkiem w okresie, na który zostało wystawione zwolnienie lekarskie może być uznane za wykorzystywanie tego zwolnienie niezgodnie z jego celem?

Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim z adnotacją "chory może chodzić" jest zobowiązany przebywać w miejscu zamieszkania?

Jak można sprawdzić, czy taki pracownik dobrze wykorzystuje zwolnienie?

W zakładzie dochodzi do sytuacji, w których pracownik bierze zwolnienie na siebie (adnotacja "może chodzić "), aby opiekować się wnuczkiem, który mieszka w innym gospodarstwie domowym, a na czas choroby pracownika jest pod opieka pracownika w domu pracownika lub czasami na spacerze.

Czy w wyniku kontroli, pracodawca w takiej sytuacji (wnuczek znajduje się pod opieką pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na siebie) może kwestionować zwolnienie lekarskie?