Czy sprawdzając okres zatrudnienia pracownika, należy łączyć umowy nauczycielskie i umowy pracowników niepedagogicznych?

W związku ze zbliżającym się czasem naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2017, proszę o pomoc w rozwiązaniu następujących dylematów: I. Pracownik zatrudniony jako nauczyciel przez cały 2017 r. dodatkowo od 02.10.2017 r. - 31.12.2018 r. zatrudniony został jako pracownik niepedagogiczny w administracji (koordynator projektu). 1. Czy pracownik ten nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego również z umowy zawartej jako koordynator, mimo że nie przepracował na tym stanowisku 180 dni?

II. Pracownik zatrudniony cały 2017 r. jako nauczyciel, dodatkowo od 01.12.2016 r. do 31.08.2017 r. (8 miesięcy) był zatrudniony jako magazynier w obsłudze, następnie od 02.10.2017 r. (3 miesiące w 2017 r.) zatrudniony jest jako koordynator projektu w administracji. 1.Czy naliczając 13-tki z umowy nauczycielskiej i z umowy pracownika obsługi należy również obliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne z umowy dotyczącej koordynatora projektu (zatrudnienie tylko 3 m-ce)?

III. Czy pracownik zatrudniony jako nauczyciel (umowa od 01.09.2016 r. do 23.06.2017 r.), następnie zatrudniony w obsłudze od 01.09.2017 do nadal (4 m-ce) ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy sprawdzając okres zatrudnienia (przepracowane 180 dni) łączymy umowy nauczycielskie i umowy pracowników niepedagogicznych?