Czy spowodowanie wypadku przy pracy pod wpływem środków odurzających (narkotyków) uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika?

Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim od 6.04.2018 r. z powodu wypadku samochodowego. Wypadek miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych. Pracodawca jest w posiadaniu informacji, że wypadek był spowodowany z winy pracownika będącego pod wpływem amfetaminy. Pracownik przebywa cały czas na zwolnienie lekarskim.

Czy po jego powrocie do pracy można go zwolnić dyscyplinarnie? Powodem zwolnienia byłby uzasadnienie, że pracownika stosującego używki firma nie chce i nie może zatrudniać.

Czy nawet gdyby w sytuacji kiedy pracownik otrzyma zdolność do pracy można uzasadniać tym argumentem rozwiązanie umowy o pracę? Jeżeli nie znajdzie zastosowania zwolnienie z art. 52 k.p., to czy powyższa sytuacja może być uzasadnieniem rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem?