Czy sposób wyliczania wynagrodzenia chorobowego za cały miesiąc nieobecności pracownika zależy od ilości zwolnień przedłożonych za ten okres?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: SKALSKA MAGDALENA
Odpowiedzi udzielono: 21 stycznia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy poniższe naliczenie wynagrodzenia chorobowego dla naszego Pracownika jest prawidłowe?

W miesiącu listopadzie 2014 pracownik nie przepracował ani jednego dnia. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego we wszystkie dni pracujące: 3/11 - 7/11, 12/11 - 14/11, 17/11 - 21/11, 24/11 - 28/11. W dniu 10 listopada 2014 (poniedziałek) oddaliśmy pracownikowi dzień wolny za święto 1 listopada 2014 – przypadające w sobotę. W związku z powyższym za miesiąc listopad wypłaciliśmy Pracownikowi jedynie wynagrodzenie chorobowe, za ww. dni, nie naliczając stawki miesięcznej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - dalej r.s.u.w. W konsekwencji powyższego, Pracownik zakwestionował sposób wyliczenia wynagradzania za miesiąc listopad 2014, uznając, że zostało ono wypłacone w niepełnej wysokości.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX