Czy sporadycznie wykonywana praca na podstawie umowy zlecenia, podlega składkom ZUS tylko za dni faktycznej pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 25 marca 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawarła z własnym pracodawcą umowę zlecenie na okres kilku miesięcy. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracę z tytułu zawartej umowy świadczy tylko przez kilka dni w miesiącu, a może się zdarzyć, że w jakimś miesiącu pracy świadczyła nie będzie.

Czy w związku z trwaniem umowy zlecenia pomimo sporadycznie wykonywanej pracy nie będzie ona podlegała ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu i zdrowotnemu z tytułu urlopu wychowawczego za cały okres trwania umowy zlecenia, czy tylko za dni faktycznej pracy i wtedy należałoby wykazać dni pracy w raporcie ZUS RSA z kodem ubezpieczenia 121100 i kodem przerwy 350?

Czy konieczne byłoby raczej zawieranie umów zleceń tylko na dni pracy, aby nie straciła ubezpieczenia z tytułu urlopu wychowawczego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX