Czy sporadycznie wykonywana praca na podstawie umowy zlecenia, podlega składkom ZUS tylko za dni faktycznej pracy?
PYTANIE
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zawarła z własnym pracodawcą umowę zlecenie na okres kilku miesięcy. Z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracę z tytułu zawartej umowy świadczy tylko przez kilka dni w miesiącu, a może się zdarzyć, że w jakimś miesiącu pracy świadczyła nie będzie.
Czy w związku z trwaniem umowy zlecenia pomimo sporadycznie wykonywanej pracy nie będzie ona podlegała ubezpieczeniu emerytalno-rentowemu i zdrowotnemu z tytułu urlopu wychowawczego za cały okres trwania umowy zlecenia, czy tylko za dni faktycznej pracy i wtedy należałoby wykazać dni pracy w raporcie ZUS RSA z kodem ubezpieczenia 121100 i kodem przerwy 350?
Czy konieczne byłoby raczej zawieranie umów zleceń tylko na dni pracy, aby nie straciła ubezpieczenia z tytułu urlopu wychowawczego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX