Czy sporadyczne polecanie pracownikowi pracy w domu oznacza zatrudnienie go w formie telepracy?

Pracodawca w niektórych sytuacjach, tj. w odniesieniu do niektórych pracowników, zgadza się na to, by świadczyli oni pracę z domu (dzieje się to sporadycznie; trudno ustalić tu stałe dni tego rodzaju świadczenia pracy), nie zatrudnia ich jednak w formie telepracy.

Czy taki sposób świadczenia pracy oznacza, iż pracownik wykonuje pracę w formie telepracy?

Jeśli nie, jakie ramy prawne należy określić w tym wypadku?

Czy pracodawca zobowiązany jest w takim wypadku ponosić koszty pracy z domu tego pracownika?

Czy konieczne jest w tej sytuacji wprowadzenie zmian do istniejącego Regulaminu pracy lub telepracy?