Czy spółka z o.o. powinna wypełnić obowiązek informacyjny wobec pracowników podmiotów, z którymi zawarła umowy o współpracy?

Czy spółka z o.o. ma obowiązek wypełnienia obowiązku informacyjnego wobec pracowników podmiotów mających formę prawną? Jeżeli obowiązek informacyjny występuje, to jak należy go skutecznie zrealizować? Spółka z o.o. zawarła umowy o współpracy z kilkuset podmiotami mającymi formę prawną, gdzie wskazano osoby do kontaktu w sprawach związanych z realizacją tych umów. Dodam, że pracownicy tych podmiotów zgłaszają się również na szkolenia, konferencje, piszą wiadomości elektroniczne, telefonują, skontaktują się sami w różnych sprawach, wszystko oczywiście na rzecz podmiotów, w których są zatrudnieni. W dyspozycji spółki są imiona i nazwiska pracowników tych podmiotów, nr telefonów służbowych, adresy e-mail służbowe, loginy, hasła, adresy IP sprzętu komputerowego ich pracodawcy. Jeżeli obowiązek informacyjny powinien być przez spółkę wypełniony, to jak należy go skutecznie zrealizować? Strona WWW skuteczna nie będzie, gdyż nie ma gwarancji, że te osoby tam zaglądają. Zawarcie go w umowach jest nieskuteczne, gdyż wówczas wypełniamy obowiązek informacyjny wobec podmiotu prawnego, a nie jego pracowników.