Czy spółka z o.o. może rozliczyć wydatki na wyżywienie i zakwaterowanie pracowników ryczałtowo w wynagrodzeniu poszczególnych pracowników?

Czy spółka z o.o. może rozliczyć wydatki na wyżywienie i zakwaterowanie pracowników ryczałtowo w wynagrodzeniu poszczególnych pracowników? Spółka z o.o. zatrudnia na podstawie umowy o pracę pracowników oddelegowanych przez zagraniczną spółkę matkę. Jako spółka córka oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zobowiązana jest zapewnić pracownikom zakwaterowanie i wyżywienie na własny koszt. Ze względu na dużą ilość pracowników, spółka nie może oszacować kosztów związanych z wyżywieniem i zakwaterowaniem poszczególnych pracowników. Czy spółka może koszty wyżywienia i zakwaterowania rozliczyć ryczałtowo, doliczając do wynagrodzenie każdego z pracowników dodatkowe wynagrodzenie w zryczałtowanej kwocie np. 1000 zł netto?