Czy spółka powstała w wyniku przekształcenia ma prawo korzystać ze zwolnienia w naliczaniu składek na FP i FGŚP w stosunku do pracownicy powracającej z urlopu wychowawczego?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą została przekształcona w spółkę z o.o. w trybie art. 584[1] k.s.h. Przedsiębiorca zatrudniał m.in. jedną pracownicę, która na dwa tygodnie przed przekształceniem (dniem wpisania do KRS spółki) wróciła do pracy z urlopu wychowawczego.

Czy spółka powstała w wyniku przekształcenia ma prawo korzystać ze zwolnienia w naliczaniu składek na FP i FGŚP przez 36 m-cy, wynikającego z art. 104 a ustawy z 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w stosunku do tej pracownicy?

Jeżeli tak, to jaka jest podstawa prawna, z której wynika prawo do wykorzystania tej ulgi w spółce z o.o.?