Czy spółka powinna wyrejestrować pracownika ze składek ZUS z datą 18 maja 2017 roku czy z datą powzięcia informacji o nienależnym wynagrodzeniu tj. 10.01.2019 r.?

Pracownik pracował od kwietnia 2017 na stanowisku doradcy prezesa zarządu w formie umowy o pracę. Jednocześnie w maju 2017 roku został prezesem zarządu w tej spółce. Zgodnie z opinią prawną, pobierane od 18 maja 2017 wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę jako doradcy prezesa było nienależne (nie mógł doradzać sam sobie). Umowa o pracę tym samym nie jest ważna. Czy spółka powinna wyrejestrować pracownika ze składek ZUS z datą 18 maja 2017 roku czy z datą powzięcia informacji o nienależnym wynagrodzeniu tj. 10.01.2019 r.