Czy spółka powinna robić rezerwy na świadczenia pracownicze jeżeli wiek pracowników ani staż pracy nie wskazuje na przejście w najbliższym czasie na emeryturę albo wypłacanie świadczenia pośmiertnego?

Spółka z o.o. zatrudnia 5 pracowników na umowę o pracę. Są to pracownicy w wieku max 45 lat a okres zatrudnienia pracownika z najwyższym stażem pracy nie przekracza 8 lat. Urlopy wypoczynkowe są wykorzystywane najpóźniej do września przyszłego roku. Spółka nie wypłaca nagród jubileuszowych. Zapis w polityce rachunkowości Spółki jest następując: Rezerwy na świadczenia emerytalne i rentowe – nie są szacowane ze względu na dużą rotację pracowniczą i stosunkowo młody wiek pracowników.

Czy Spółka powinna robić rezerwy na świadczenia pracownicze, jeżeli wiek pracowników ani staż pracy nie wskazuje na przejście w najbliższym czasie na emeryturę albo wypłacanie świadczenia pośmiertnego? Jeżeli powinna, to w jaki sposób powinna ustalić taką rezerwę?