Czy spółka powinna naliczyć rezerwę na koszty odpraw emerytalnych?
PYTANIE
Rezerwa na odprawy emerytalne w spółce z o.o. z sektora prywatnego. Zagadnienie naliczania rezerwy na odprawy emerytalne nie jest uregulowane w żadnym z wewnętrznych regulaminów, układu zbiorowego pracy nie ma. Załoga liczy 200 osób, z czego w ciągu najbliższych 10 lat wiek emerytalny osiągnie 45 osób będących wieloletnimi pracownikami firmy, więc ich dalsze zatrudnienie jest wysoce prawdopodobne. Co roku przejdzie na emeryturę po kilka osób, a planowane koszty odpraw nie będą znaczące z punktu widzenia ogółu kosztów firmy.
Czy spółka powinna w tej sytuacji naliczyć rezerwę na koszty odpraw emerytalnych?
Jeśli tak, to czy można naliczyć ją tylko dla niektórych pracowników np. dla tych o określonym stażu pracy w firmie, którzy przejdą na emeryturę w okresie nie dłuższym niż 10 lat od dnia bilansowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX