Czy spółka musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od kwot ryczałtu w sytuacji, gdy posiada regulamin używania pojazdów samochodowych?

Spółka zatrudnia ponad 50 pracowników. Spółka udostępnia nieodpłatnie pracownikom samochody służbowe do celów prywatnych. Z tego tytułu doliczany jest do przychodów ze stosunku pracy danego pracownika tzw. ryczałt 250 zł lub 450 zł (art. 12 ust. 2a u.p.d.o.f.).

Czy spółka musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od tychże kwot ryczałtu w sytuacji, gdy spółka posiada regulamin używania pojazdów samochodowych będący załącznikiem do regulaminu wynagradzania oraz gdy pracownik nie ponosi żadnych kosztów z tzw. własnej kieszeni (ani 1 zł) z tytułu korzystania z tego pojazdu dla celów prywatnych?

Czy spółka musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od tychże kwot ryczałtu w sytuacji, gdy spółka posiada regulamin używania pojazdów samochodowych będący załącznikiem do regulaminu wynagradzania oraz gdy pracownik ponosi jakikolwiek koszt z własnej kieszeni np. symboliczne 1zł z tytułu korzystania z tego pojazdu dla celów prywatnych?

Czy ryczałty ww w każdym przypadku podlegają oskładkowaniu ZUS?