Czy spółka możne nie przychylić się do wniosku pracownika o przerwanie urlopu wychowawczego i odmówić powrotu do pracy?

Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony i obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Do spółki wpłynął wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego z zachowaniem miesięcznego okresu. Ze względu na kompletną obsługę i brak wolnego wakatu spółka obecnie nie ma zapotrzebowania na pracownika. Czy spółka możne nie przychylić się do wniosku pracownika o przerwanie urlopu wychowawczego i odmówić powrotu do pracy?