Czy spółka może zapewnić pracownikom posiłki regeneracyjne zwolnione z ZUS i PIT?

Firma zatrudnia mechaników, którzy w wielu przypadkach wykonują pracę całymi dniami na dworze - również w okresie zimowym. Czy spółka może zapewnić pracownikom posiłki regeneracyjne zwolnione z ZUS i PIT? Czy wystarcza jest opinia pracownika ds. bhp czy konieczne jest przeprowadzenie badań? Pracodawca musi zapewnić posiłek regeneracyjny w przypadkach, kiedy wysiłek fizyczny związany z pracą na otwartej przestrzeni, w ciągu zmiany roboczej powoduje efektywny wydatek energetyczny organizmu na poziomie powyżej 1500 kcal (6280 kJ) w przypadku mężczyzn oraz 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.