Nowość Czy spółka może ująć w kosztach bonusy wypłacane pracownikom?

Polska spółka z o.o. wypłaca pracownikom w ciągu 2 lat od zatrudnienia w transzach kwartalnych wynagrodzenie (bonus kwartalny) stanowiące rekompensatę pieniężną zastępującą pakiet kapitałowy akcji spółki matki z siedzibą w Stanach Zjednoczonych. Wcześniej każdemu nowemu pracownikowi polskiemu spółki z o.o. były przyznawane akcje spółki matki, jednak, aby uniknąć nadmiernego rozwodnienia akcji, zdecydowano, że zamiast przyznawania akcji, nowym pracownikom będzie wypłacane wynagrodzenie pieniężne zastępujące pakiet akcji. Spółka rozlicza przychód metodą koszt plus. Faktura sprzedaży wystawiana jest co miesiąc na spółkę siostrę z siedzibą w USA. Kwota faktury opiewa na łączną wartość kosztów operacyjnych spółki (w tym kosztów wynagrodzeń włączając koszt bonusów kwartalnych) powiększoną o ustaloną w umowie marżę.

Czy wynagrodzenie wypłacane przez poslką spółkę z o.o. (bonus kwartalny) jej pracownikom stanowiące formę rekompensaty zastępującej przyznanie akcji spółki matki z siedzibą w US stanowi dla niej koszt uzyskania przychodów?