Czy Spółka może rozwiązać umowę z pracownikiem który od 2016 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim przerywanym jedynie na okres wykorzystywania urlopu wypoczynkowego?

Pracownik jest zatrudniony od 1-02-2015 roku, świadczenie pracy od 1-02-2015 do 2-10-2016, od 3-10-2016 do 2-04-2017 – chorobowe, od 3-04-2017 do 1-07-2017 – świadczenia rehabilitacyjne, od 2-07-2017 do 27-07-2017 - praca w pełnym wymiarze czasu pracy, od 28-07-2017 do 24-01-2018 – chorobowe, od 25-01-2018 do 31-01-2018 – nieobecność usprawiedliwiona – okres wyczekiwania na wydanie decyzji przez ZUS - brak przyznania świadczeń rehabilitacyjnych, od 6-02-2018 do 19-04-2018 – wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego za 2016 i 2017 r Pracownik nabył prawo do emerytury 11-03-2018, nie podlega ochronie przedemerytalnej.

Czy w świetle powyższego, można z w/w pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z art. art. 53 § 1ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy? Jeżeli nie, to kiedy i z jakiego przepisu Kodeksu pracy byłoby to możliwe?

Pracownik w trakcie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego przesłał (drogą mailową) zwolnienie lekarskie za okres od 17.04. do 25.04.2018 roku. Czy Spółka może rozwiązać umowę z pracownikiem, który od 2016 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim przerywanym jedynie na okres wykorzystywania urlopu wypoczynkowego?