Czy spółka może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne, jeśli niedługo osiągnie on wiek emerytalny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 maja 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony 4.06.2018 r. na umowę na czas nieokreślony, przebywa od listopada 2020 do kwietnia 2021 na zasiłku chorobowym. Od maja do sierpnia 2021 r. będzie otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne; w lutym 2022 r. osiągnie wiek emerytalny.
Czy spółka może rozwiązać z nim umowę po upływie 3 miesięcy pobierania tego świadczenia mimo ochrony przedemerytalnej?
Jaką zastosować podstawę przy wyliczeniu odprawy emerytalnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX