Czy spółka może obciążyć pozostałe podmioty kosztami całości wynagrodzenia oddelegowania pracownika, pomimo braku podpisania porozumienia z pozostałymi spółkami w ramach międzyzakładowej organizacji związkowej?

Spółka objęta działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej na mocy art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263) zwolniła pracownika, jako członka związku zawodowego od świadczenia pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Spółka otrzymuje od organizacji związkowej rozdzielnik, który informuje o ilości członków organizacji związkowej w danym podmiocie. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, co miesiąc. Na całość wynagrodzenia składają się: wynagrodzenie zasadnicze, premia zadaniowa, premia motywacyjna, nagroda, nagroda kwartalna, dodatek za dojazdy, odpisy ma zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, narzuty na wynagrodzenie i Pracownicze Plany Kapitałowe. Spółka nie ma podpisanego porozumienia z pozostałymi podmiotami objętymi działaniem międzyzakładowej organizacji związkowej.

Czy w związku z powyższym spółka ma prawo obciążyć pozostałe podmioty kosztami całości wynagrodzenia oddelegowania pracownika, pomimo braku podpisania porozumienia z pozostałymi spółkami w ramach międzyzakładowej organizacji związkowej?

Czy jeśli spółka ma prawo do obciążenia pozostałych spółek, to powinna tego dokonać poprzez wystawienie faktury VAT czy noty obciążeniowej?

Czy jeśli przedmiotowe koszty powinny zostać ujęte na fakturze VAT to spółka ma prawo do odliczenia podatku naliczonego od faktur, które otrzymuje od innych spółek związanych z partycypacją w kosztach międzyzakładowej organizacji związkowej, z którymi ma podpisane porozumienie?