Czy spółka może nie naliczać diet i dodatku za rozłąkę?

Spółka A prowadzi działalność produkcyjno-handlową. W zakresie prowadzonej działalności może również wynajmować pracowników podmiotom zewnętrznym. Spółka A chce wynająć pracowników do prac budowlano montażowych firmie X. Obsługę kadrowo-płacową (w tym wypłatę wynagrodzenia) zapewnia Spółka A, która wystawia fakturę VAT za wynajem pracowników firmie X. Spółka A jako miejsce pracy pracowników wynajmowanych wskazała tzw. ruchome miejsce pracy, czyli miejsca w których budowy realizowane są przez firmę X.

Czy prawidłowe jest założenie, że przy tak skonstruowanym miejscu pracy:

1. Spółka A nie nalicza i nie wypłaca diet z tytułu świadczenia pracy (usług budowlano-montażowych) poza miejscem zamieszkania oraz poza siedzibami Spółek A i firmy X, ponieważ nie jest to podróż służbowa?

2. Pracownikom nie przysługuje dodatek za rozłąkę, gdyż obie firmy nie ma ustawowego obowiązku do jego wypłaty i nie decydują się na dobrowolne wypłacanie dodatku za rozłąkę?

3. Zapewnienie pracownikom bezpłatnego noclegu to spełnienie obowiązku firmy X do zapewnienia odpowiednich warunków pracy najmowanych pracowników, czyli są wydatkiem na pracownika?