Czy spółka, mająca swe oddziały na terenie Niemiec, Austrii, Luksemburga i Szwajcarii powinna uwzględniać w stanie zatrudnienia na potrzeby wyliczenia należności na PFRON, pracowników zatrudnionych w tych oddziałach?

Czy spółka z o.o. mająca swe oddziały na terenie Niemiec, Austrii, Luksemburga i Szwajcarii do stanu zatrudnienia na potrzeby wyliczenia należności na PFRON, powinna uwzględniać pracowników zatrudnionych w oddziałach zagranicznych spółki i podlegających wyłącznie ustawodawstwu państwa wykonywania pracy w zakresie zabezpieczenia społecznego (tam odprowadzane są za takiego pracownika składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz tam podlega opodatkowaniu)?

Pracownicy nie posiadają statusu pracowników delegowanych, nie są zgłoszeni do ubezpieczenia w ZUS i nie podlegają uwzględnieniu w raportach ZUS DRA i RCA. Stroną umowy jest zagraniczny oddział spółki, a poszczególne oddziały zlokalizowane poza granicami RP wpisane są w KRS.