Czy spółka ma prawo obciążyć pracownika VAT w przypadku niewywiązania się z warunków umowy o dofinansowaniu nauki?

Spółka A finansuje, bądź dofinansowuje, a także kieruje swoich pracowników na studia. Faktury za studia są wystawiane na spółkę A zazwyczaj ze stawką VAT ZW. Każdy pracownik po ukończeniu studiów w umowie ma zaznaczone, iż musi odpracować określony czas w spółce, jeżeli wcześniej się zwolni to musi oddać pieniądze proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Zdarzają się sytuacje, kiedy spółka A z powodu niewywiązania się pracownika z warunków umowy np. zwolnienia się pracownika obciąża go kosztami za studia wystawiając fakturę VAT Po zmianach w ustawie o podatku od towarów i usług w 2011 r. okazało się, iż spółka wystawiając fakturę VAT nie ma możliwości zastosowania stawki ZW - tylko musi zastosować 23%.

W związku ze zmianami w VAT spółka A wprowadziła aneksy do umów wcześniej podpisanych z pracownikami o dofinansowanie o treści: "Jeżeli w trakcie obowiązywania niniejszej umowy nastąpi zmiana przepisów prawnych obligująca Pracodawcę do uiszczenia dodatkowych ciężarów związanych z niniejszą umową, w tym podatków, to kwoty te zostaną doliczone do opłat naliczanych pracownikowi przez Pracodawcę".

Czy spółka ma prawo obciążyć pracownika np. VAT w przypadku niewywiązania się z warunków umowy o dofinansowaniu nauki?