Czy spółka ma obowiązek objęcia pakietami medycznymi pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?

Spółka oferuje pakiety medyczne oraz grupowe ubezpieczenie na życie swoim pracownikom. Nie ma jednocześnie regulaminu korzystania z takich świadczeń. Powyższe świadczenia stanowią przychód pracownika ze stosunku pracy.

Czy spółka ma obowiązek objęcia ów pakietami pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?

Czy jego brak będzie traktowany jako dyskryminacja pewnej grupy pracowników?

W jaki sposób rozliczać składki ZUS od wyżej wymienionych świadczeń na rzecz osób przebywających na urlopach wychowawczych