Czy spółka, która wprowadziła podwykonawcom dodatkowe pozapłacowe wynagrodzenie powinna udokumentować dodatkowy element wynagrodzenia refakturą pakietu medycznego?

Spółka zatrudnia podwykonawców w oparciu o model B2B. Spółka i podwykonawcy są czynnymi podatnikami VAT. Spółka zamierza do umów z podwykonawcami wprowadzić, jako dodatkowe pozapłacowe wynagrodzenie, pakiet medyczny, który spółka nabywa od podmiotu trzeciego. Czy spółka powinna udokumentować dodatkowy element wynagrodzenia refakturą pakietu medycznego? Wówczas poniekąd u podwykonawcy powstanie dokument kosztowy, a nie przychód, który podwykonawca de facto uzyskuje.