Czy spółka, która ma przyjęta w polityce rachunkowości zapis, że jednostka nie tworzy rezerw na świadczenia pracownicze i nie uwzględnia ich w sprawozdaniu finansowym jeśli nie zniekształcają one obrazu sytuacji majątkowej, finansowej oraz wyniku finansowego jednostki może odstąpić od tworzenia rezerw na świadczenia urlopowe i odprawy emerytalne?

Spółka w przyjętej polityce rachunkowości ma zawarty zapis, że jednostka nie tworzy rezerw na świadczenia pracownicze i nie uwzględnia ich w sprawozdaniu finansowym jeśli nie zniekształcają one obrazu sytuacji majątkowej, finansowej oraz wyniku finansowego jednostki czyli przeliczone wartości nie przekraczają 3% sumy bilansowej.

Czy wówczas może odstąpić od tworzenia rezerw na świadczenia urlopowe i odprawy emerytalne?

Spółka podlega badaniu przez biegłego rewidenta, zatrudnia ok 250 osób, jest firmą produkcyjną, przychody roczne ok 25.000.000 zł, a suma bilansowa na poziomie 7.000.000 zł.