Czy spółka jest zobowiązany postępować zgodnie z przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia, które aktualnie obowiązują w Polsce?
PYTANIE
Stan Faktyczny: Spółka z siedzibą w Austrii (dalej: Spółka) zawiera umowy na prowadzenie Badań Klinicznych ze Szpitalami z siedzibą w Polsce (dalej: Instytucja) oraz z Polskimi Lekarzami (dalej: Badacz). Miejsce prowadzenia badań to Polska.
Umowy przewidują różne scenariusze płatności wypłacania honorarium z tytułu prowadzenia badania:
Całość płatności dla Instytucji.
Całość płatności dla Badacza.
Płatność dzielona jest pomiędzy Badacza i Instytucję.
Płatność dzielona jest pomiędzy Instytucję i Badacza, a następnie Badacz wskazuje Spółce jak podzielić przypadającą mu płatność na Członków Zespołu Badawczego (dalej: CZB). Badacz i CZB prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą lub też występują w umowie jako osoby fizyczne.
Instytucja to jednoosobowa działalność gospodarcza, spółka cywilna, spółka jawna, spółka komandytowo-akcyjna, spółka akcyjna, spółka komandytowa, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Płatności realizowane są raz na 3 miesiące lub raz na pół roku przez Spółkę.
Czy Spółka jest zobowiązany postępować zgodnie z przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia, które aktualnie obowiązują w Polsce?
Czy w sytuacji gdy faktycznego podziału wynagrodzenie pomiędzy CZB i siebie dokonuje Badacz (ale wypłacającym nadal jest Spółka), obowiązek postępowania zgodnie z przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia ciąży na Badaczu?
Jakie postanowienia powinny się znaleźć w umowie an prowadzenie badania, żeby Spółka nie podlegała polskim przepisom o minimalnym wynagrodzeniu?
Jakie sankcje mogą być nałożone na Spółkę przez polskie władze?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX