Czy spółka-córka ma prawo do zaliczania kosztów wynagrodzeń pracowników do podatkowych kosztów uzyskania przychodów?

Spółka zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane w terminie do 10 dnia miesiąca po okresie za który wynagrodzenia są należne. Na podstawie porozumienia zawartego ze spółką-właścicielem wynagrodzenia w imieniu spółki wypłaca spółka-dominująca. Technicznie wynagrodzenia są wypłacane z rachunku spółki-dominującej. Wzajemne rozliczenia pomiędzy spółką matką a spółką córką są realizowane poprzez kompensatę wzajemnych rozrachunków. W większości przypadków taka kompensata następuje po terminie wypłaty wynagrodzeń.

Czy w tej sytuacji spółka córka ma prawo do zaliczenia wypłaconych wynagrodzeń do kosztów uzyskania przychodów za okres za który są one należne (tj. na podstawie art. 15 ust 4g u.p.d.o.p.)?