Czy spółka A jest uprawniona do przekazania informacji o tożsamości pracownika zakażonego koronawirusem spółce B w przypadku, gdy pracownik ten świadczy pracę w siedzibie spółki B?

Czy w związku z epidemią koronawirusa dopuszczalna jest wymiana informacji pomiędzy spółkami o potwierdzonym zakażeniu COVID-19 pracownika spółki A, który w ramach swoich obowiązków służbowych wykonuje w imieniu spółki A usługi na rzecz spółki B (przebywanie na powierzchni biurowej spółki B, kontakt z pracownikami spółki B itd.)? Czy spółka A jest uprawniona/zobowiązana do przekazania informacji o tożsamości zarażonego pracownika spółce B? Jeśli tak - jaki przepis prawa może stanowić podstawę do takiego uprawnienia/obowiązku?